호기심 천국

5월 어린이날을 맞이해 아이들은 다양한 선물을 받았을 겁니다. 아이들이 받고 싶은 선물 순위에 늘 최신 스마트폰이 포함되는 이유는 다양한 앱을 활용한 게임 및 도구를 활용할 수 있기 때문이죠. 또한 청소년은 다양한 채팅 앱을 활용하는데 그 중에서도 카카오톡 오픈채팅과 디스코드의 인기가 가장 많다고 합니다. 하지만 이 두 앱의 기능, 구조, 보안 수준에서 큰 차이를 보여 부모 입장에서 더 살펴봐야 할 것들이 있답니다. 내 아이가 사용하는 앱이 어떤 것인지, 위험 요소는 없는지를 꼭 체크해 봐야 합니다. 카카오 오픈채팅이 더 위험한 이유 : 접근성과 익명성카카오톡 오픈채팅은 앱 내에서 친구 추가 없이도 누구나 참여할 수 있는 공개 채팅 기능입니다. 링크만 있으면 누구나 채팅방에 들어올 수 있으며, 검색..

공통적인 관심사를 나누며 소통하기 위해 만들어진 카카오톡 오픈채팅방이 올해 8월이면 10주년을 맞이합니다. 동호회나 봉사모임 등의 운영으로 긍정적인 면이 있었지만 초등학생 및 미성년자들이 쉽게 접근할 수 있는 환경은 성범죄 노출 위험성을 높여 학부모들의 걱정이 커지고 있습니다. 학부모 입장에서 내 아이를 보호하기 위해 오픈채팅 기능을 효과적으로 차단할 수 있는 방법을 정리해보겠습니다. 1. 오픈채팅이 미성년자에게 위험한 이유오픈채팅은 전화번호나 친구 추가 없이도 누구나 참여할 수 있는 익명 채팅 기능입니다. 익명성이 보장되다 보니 성인과 미성년자가 쉽게 연결될 수 있고, 이를 악용한 디지털 그루밍 범죄가 점점 늘고 있습니다. 최근 수사 사례에서도 오픈채팅을 통해 아동을 유인한 후 성범죄를 저지른 사건..

2025년 정부의 '아빠 육아휴직 활성화 정책'으로 '아빠의 달' 제도가 시행되면서 부부간 육아휴직을 사용하는 데도 좀 더 기술적인 부분이 필요하게 됐습니다. 같은 조건이라면 더 많은 혜택을 받을 수 있는 지혜로운 계획이 필요하기 때문입니다. 그렇다면 "엄마와 아빠가 받을 수 있는 육아휴직 장려금이 얼마나 다를까?"라는 점과 성별에 따른 지원액 차이, 제도적 조건, 신청률 등의 차이를 알아보는 것은 매우 중요합니다. 엄마와 아빠, 육아휴직 사용률과 제도적 차이 육아휴직 제도는 법적으로 남녀 모두에게 동일한 권한이 주어집니다. 그러나 현실은 조금 달라요. 여성은 출산과 동시에 육아휴직을 사용하는 경우가 대부분이고, 사회적으로도 이를 자연스럽게 받아들이는 분위기죠. 반면 남성은 아직도 ‘육아는 엄마의 ..

육아라는 중요한 제도에 아빠들의 참여를 적극 장려하기 위해 '아빠 육아휴직 장려금' 제도가 강화됐습니다. 가장 눈에 띄는 내용은 금액이 증가했을 뿐만 아니라 조건 또한 완화돼 다양한 계층의 근로자가 혜택을 누릴 수 있게 됐다는 부분입니다. 2025년 기준 아빠 육아휴직 장려금의 신청 방법, 자격 조건, 지급 금액 및 실제 유의사항까지 상세히 알아보겠습니다. 장려금의 정의, 목적, 배경 아빠 육아휴직 장려금은 육아휴직을 사용하는 아버지에게 정부가 일정 금액을 지급하는 제도입니다. 이는 단순히 출산한 가정에 대한 지원이 아니라, '아버지의 양육 참여'를 촉진하기 위한 목적을 담고 있습니다. 특히 여성에게 집중되던 육아 부담을 분산하고, 아빠가 가정 내 돌봄 주체로 나설 수 있도록 유도하는 효과가 있습니다...

올해부터 초등학교 5학년부터 선발하는 복권기금 꿈사다리 장학금. 신규 장학생 선발은 저소득층 초·중·고등학생을 대상으로 장학금뿐 아니라 진로 멘토링까지 지원하는 것이 핵심입니다. 2025 꿈사다리 장학금 신청이 지난 4월 30일로 마감됐지만 신청 후 최종 선발을 기다리는 대상자와 내년 신청을 위해 자격 요건을 준비할 수 있도록 내용을 정리했습니다. 특히 초등학생과 달리 중·고등학생은 직전 성적의 기준을 충족해야 하기 때문에 사전에 그러니까 1년 전부터 성적 및 출석과 같은 내용으로 자격을 준비하는 것이 필요합니다.선발 인원과 장학금 규모는? 2025년 꿈사다리 장학금은 총 2,700명의 신규 장학생을 선발할 예정입니다. 이 중 초등학생이 900명, 중·고등학생이 1,800명으로 구성되어 있으며, 학교별..

근로자의 날이 있는 5월이다보니 고용형태에 따른 기본 임금의 차이와 수당 계산 등에 관심이 가게 됩니다. 같은 일을 하더라도 정규직과 아르바이트 근로자 간의 수당 차이는 생각보다 크기 때문이죠. 특히 휴일근무수당, 야간근로수당, 연장근로수당 등의 항목에서는 고용형태에 따라 적용 방식이 다르고, 실제 수령액에서도 상당한 차이가 발생합니다. 많은 아르바이트 근로자들이 “왜 나는 똑같이 일했는데 더 적게 받을까?”라는 의문을 가지게 되는 이유입니다. 이번 글에서는 정규직과 아르바이트의 수당 계산 방식을 항목별로 비교하고, 어떤 법적 기준에 따라 차이가 나는지 알아보겠습니다. 고용형태에 따른 기본 임금 차이가장 먼저 확인해야 할 것은 두 고용형태 간의 기본 임금 체계의 차이입니다. 정규직은 월급제를 기준으로 하..