호기심 천국

6월 6일은 순국선열과 호국영령의 숭고한 희생을 기리는 현충일로, 대한민국의 공식적인 법정공휴일입니다. 정규직 근로자에게는 이 법정 공휴일이 당연히 쉬는 날이지만 아르바이트생은 법정 공휴일의 의미와 상관없이 출근을 해야 하는 날입니다. 이 날은 관공서뿐 아니라 민간기업, 아르바이트 근로자에게도 ‘유급휴일’로 적용될 수 있는데요. 특히 아르바이트생의 경우 근로형태에 따라 적용 여부와 수당이 달라지기 때문에, 본인의 상황에 맞춰 정확히 알고 있어야 손해를 보지 않습니다. 2025년 최저시급 기준으로 6월 6일 현충일에 근무했을 때 아르바이트 수당 계산법을 설명하고, 유급 조건과 아르바이트 유형별 수당 차이를 상세히 안내해 드리겠습니다.공휴일 근로수당 계산법공휴일에 아르바이트를 하게 되면, 기본 시급 외에 ..

근로자의 날이 있는 5월이다보니 고용형태에 따른 기본 임금의 차이와 수당 계산 등에 관심이 가게 됩니다. 같은 일을 하더라도 정규직과 아르바이트 근로자 간의 수당 차이는 생각보다 크기 때문이죠. 특히 휴일근무수당, 야간근로수당, 연장근로수당 등의 항목에서는 고용형태에 따라 적용 방식이 다르고, 실제 수령액에서도 상당한 차이가 발생합니다. 많은 아르바이트 근로자들이 “왜 나는 똑같이 일했는데 더 적게 받을까?”라는 의문을 가지게 되는 이유입니다. 이번 글에서는 정규직과 아르바이트의 수당 계산 방식을 항목별로 비교하고, 어떤 법적 기준에 따라 차이가 나는지 알아보겠습니다. 고용형태에 따른 기본 임금 차이가장 먼저 확인해야 할 것은 두 고용형태 간의 기본 임금 체계의 차이입니다. 정규직은 월급제를 기준으로 하..