정규직 vs 아르바이트 수당 계산 비교

근로자의 날이 있는 5월이다보니 고용형태에 따른 기본 임금의 차이와 수당 계산 등에 관심이 가게 됩니다. 같은 일을 하더라도 정규직과 아르바이트 근로자 간의 수당 차이는 생각보다 크기 때문이죠.

정규직과 아르바이트의 수당 계산 방식이 항목별로 다르다.

 

특히 휴일근무수당, 야간근로수당, 연장근로수당 등의 항목에서는 고용형태에 따라 적용 방식이 다르고, 실제 수령액에서도 상당한 차이가 발생합니다.

 

많은 아르바이트 근로자들이 “왜 나는 똑같이 일했는데 더 적게 받을까?”라는 의문을 가지게 되는 이유입니다. 이번 글에서는 정규직과 아르바이트의 수당 계산 방식을 항목별로 비교하고, 어떤 법적 기준에 따라 차이가 나는지 알아보겠습니다.

 

고용형태에 따른 기본 임금 차이

가장 먼저 확인해야 할 것은 두 고용형태 간의 기본 임금 체계의 차이입니다. 정규직은 월급제를 기준으로 하며, 월급에는 보통 주휴수당, 연차수당, 법정수당 등이 포함되어 있습니다.

 

반면 아르바이트는 대부분 시급제로 근로하며, 별도 항목으로 수당을 청구하거나 포함되지 않으면 누락될 수 있습니다.

 

예를 들어, 월 200만 원을 받는 정규직 근로자는 주 40시간 기준으로 환산 시 시급이 약 10,000원이지만, 여기에 유급휴일, 유급 연차, 고정 수당 등이 포함돼 있어 실제 수당 계산 시 더 유리한 조건이 많습니다.

 

반면, 시급 10,000원을 받는 알바생은 주휴수당, 연장수당 등이 별도로 계산돼야 하며, 누락될 경우 정당한 임금을 받지 못하게 됩니다.

 

수당 계산 항목별 비교

1. 주휴수당

• 정규직: 월급에 포함되어 있음 (주 5일 근무 기준)
• 아르바이트: 주 15시간 이상, 1주 1회 이상 근무 시 지급 대상 / 별도 계산 필요

예시: 시급 10,000원 × 8시간 × 1일 = 80,000원 / 주휴수당으로 추가 80,000원 발생

 

정규직은 이미 월급 안에 포함되어 있어서 따로 계산하지 않아도 되지만, 알바생은 조건을 충족하지 못하면 주휴수당을 전혀 받지 못합니다.

2. 연장근로수당

• 정규직: 1일 8시간, 주 40시간 초과 시 시급의 1.5배 지급
• 아르바이트: 동일하게 적용되나, 사업장 규모(5인 이상)에 따라 달라짐

예시: 시급 10,000원 × 2시간 × 1.5 = 30,000원 (2시간 초과근로)

 

정규직과 아르바이트 모두 적용 대상이지만, 알바생의 경우 근무일정이 불규칙하고 출퇴근 기록이 불명확한 경우가 많아 수당 누락이 발생할 수 있습니다. 특히 근로계약서를 작성하지 않았을 경우가 위험합니다.

3. 야간근로수당 (22시~06시)

• 정규직: 통상임금의 50% 가산 (시급 × 1.5)
• 아르바이트: 동일 적용되나, 마찬가지로 사업장 규모에 따라 예외 가능

예시: 시급 10,000원 × 4시간 × 1.5 = 60,000원

 

야간 수당은 고정적으로 야간근무를 하는 편의점 알바, 콜센터, 보안요원 등에게 매우 중요합니다. 하지만 일부 사업주는 야간 수당을 따로 계산하지 않거나, 기본 시급만 주는 경우가 있어 문제가 됩니다.

4. 휴일근로수당

• 정규직: 통상임금의 150% 지급, 8시간 초과 시 200~250%까지
• 아르바이트: 5인 이상 사업장에 한해 동일 적용, 5인 미만은 적용 제외

예시: 근로자의 날 10시간 근무 시 → 시급 10,000원 기준 (8시간 × 1.5배 = 120,000원) + (2시간 × 2배 = 40,000원) = 총 160,000원

 

정규직은 출근하지 않아도 유급휴일로 처리되고, 출근 시 추가 수당을 받을 수 있지만, 알바생은 근로계약서에 명시되지 않았거나, 사업장 규모가 작으면 수당을 받지 못할 가능성이 큽니다.

5. 퇴직금

• 정규직: 1년 이상 근속 시 지급
• 아르바이트: 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무 시 동일 지급

많은 알바생이 퇴직금을 못 받는 이유는 주 15시간 미만 근무하거나 중간에 해고 또는 자진 퇴사로 기록되는 경우가 많기 때문입니다.

실제 사례: 같은 카페, 다른 수당

서울 시내의 한 프랜차이즈 카페에서는 정규직 바리스타 A씨와 아르바이트생 B씨가 함께 근무합니다. 두 사람 모두 근로자의 날에 출근해 9시간을 일했습니다.

 

A씨는 월급 외에 휴일수당 45,000원을 별도로 받았지만, B씨는 기본 시급 × 9시간 = 90,000원만 받고 수당을 못 받았습니다.

이유는 B씨가 계약서에 휴일근로 관련 조항이 없었고, 사업장이 5인 미만으로 신고되어 있었기 때문입니다.

이 사례는 실제 업무의 강도나 시간은 같지만, 계약 형태와 행정 처리 방식에 따라 수당 지급 여부가 달라지는 현실을 보여줍니다.

 

수당 제대로 받기 위한 체크리스트

• 근로계약서 확인: 주휴수당, 연장수당, 휴일근로 항목 기재 여부
• 출퇴근 기록 보관: 타임카드, 문자, 근무일지 캡처
• 급여명세서 확인: 수당 항목 누락 여부 검토
• 사업장 규모 확인: 5인 이상 사업장인지 여부 필수 확인
• 고용노동부 상담 활용: 임금체불, 수당 미지급 시 진정 가능

고용형태는 다르지만 권리는 동일해야

정규직과 아르바이트는 고용형태가 다를 뿐, 근로자라는 점에서는 동일한 법적 권리를 가지고 있습니다. 근로기준법은 이러한 권리를 보호하기 위한 최소한의 장치이며, 수당은 선택이 아니라 의무입니다. 하지만 현실에서는 수많은 아르바이트 근로자들이 자신의 권리를 제대로 인지하지 못하고 정당한 수당을 받지 못하고 있습니다.

 

이제부터라도 알바생도 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고, 수당 계산법을 정확히 이해하며, 필요시 제도적 대응을 할 수 있어야 합니다. 정규직과 알바 모두가 동일한 노동에 대해 공정한 대우를 받을 수 있는 사회가 되기 위해서는, 우리 각자의 관심과 인식 개선이 필요합니다.