근로자의 날, 아르바이트생도 휴일 수당 지급 대상일까

2025년 5월 1일 근로자의 날. 직장인이라면 모두가 편안하게 쉬고 싶은 휴일입니다. 법정 유급 휴일로 지정된 날이기 때문이죠. 많은 직장인들이 이 날을 쉬며 유급 수당을 받지만 비정규직이나 시간제 근로자, 특히 아르바이트생(알바생)은 이 혜택을 받을 수 있을 지 궁금한 경우가 많습니다. 

사업장 규모와 근로 형태 그리고 계약서의 유무에 따라 근로자의 날 수당을 받을 수 있는지 확인할 수 있다.

 

특히 최저시급을 기준으로 근무하는 청년 알바생의 경우, 근로기준법상 어디까지 권리를 인정받을 수 있는지에 대한 정보가 부족합니다. 알바생도 근로자의 날 수당을 받을 수 있는지, 어떤 조건을 충족해야 하는지, 그리고 사업장 규모에 따라 어떻게 차이가 나는지  알아보겠습니다.

 

알바생도 근로자일까? 법적 기준부터 확인하기

 

먼저, 아르바이트생이 근로자의 날 유급휴일 및 수당 지급 대상이 되는지를 이해하기 위해서는 ‘근로자’의 정의부터 살펴봐야 합니다. 근로기준법 제2조는 ‘근로자’를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 사람으로 정의하고 있습니다.

 

즉, 정규직이든 비정규직이든, 시간제든 단기 계약이든 관계없이, 급여를 받고 일하는 사람이라면 모두 법적으로 근로자입니다.

따라서 알바생도 당연히 ‘근로자’에 해당하며, 근로기준법의 적용 대상이 됩니다. 문제는 사업장 규모와 근로형태(상시 vs 일용직), 그리고 근로계약서의 유무입니다.

 

예를 들어, 프랜차이즈 카페에서 주 5일, 하루 5시간씩 일하는 아르바이트생은 상시근로자로 간주될 수 있으며, 이 경우 근로기준법상 대부분의 보호를 받을 수 있습니다. 반면, 하루 혹은 이틀만 일하는 단기 아르바이트생의 경우에는 일부 조항에서 제외될 수 있습니다.

 

가장 핵심적인 조건은 ‘5인 이상 사업장인지 여부’입니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법의 많은 조항이 적용되지 않기 때문에, 근로자의 자격이 있다고 해도 실질적인 수당은 받지 못할 수 있습니다. 이 부분은 다음 소제목에서 자세히 설명하겠습니다.

 

근로자의 날 알바 수당: 사업장 규모에 따라 다르다

 

알바생이 근로자의 날에 수당을 받을 수 있는지는 사업장의 규모가 가장 중요합니다. 근로기준법은 기본적으로 ‘상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장’에 대해 유급휴일, 휴일근로수당, 연장근로수당 등의 규정을 적용합니다.

 

   ◆ 5인 이상 사업장

• 근로자의 날은 유급휴일로 간주됨
• 출근하지 않아도 하루치 임금 지급
• 출근 시 통상임금 + 50% 가산 수당
• 8시간 초과 시 200% 또는 250% 가산수당 지급

즉, 알바생이 5인 이상 사업장에서 정기적으로 일하고 있고, 근로계약서를 작성했다면, 근로자의 날에 일하지 않아도 유급, 출근하면 최대 250%의 수당을 받을 수 있는 것입니다.

 

예를 들어, 시급 10,000원인 알바생이 근로자의 날에 8시간을 근무했다면, 총 150%를 적용한 120,000원을 받을 수 있습니다.

 

◆ 5인 미만 사업장

• 근로자의 날 유급휴일 아님
• 출근하지 않으면 수당 없음 (무급휴일)
• 출근해도 일반 평일 시급만 적용 (가산 없음)

즉, 편의점, 작은 카페, 개인 식당 등에서 일하는 알바생이라면, 5월 1일에도 휴일로 인정되지 않고, 출근을 하더라도 추가 수당 없이 평소와 동일한 시급만 지급받게 됩니다. 이 부분은 많은 알바생들이 헷갈리는 부분이며, 사장님도 정확히 인지하지 못하는 경우가 많습니다.

알바생이 챙겨야 할 권리와 수당 청구 방법

많은 알바생들이 근로자의 날 수당을 제대로 받지 못하는 이유는 크게 두 가지입니다. 첫째는 근로계약서를 작성하지 않아 증빙이 어렵기 때문이고, 둘째는 법을 잘 몰라서 그냥 넘어가기 때문입니다. 하지만 법적으로는 근로자의 권리를 인정받을 수 있으며, 정당한 절차에 따라 수당을 청구할 수 있습니다.

■ 근로계약서 확인이 가장 중요

근로기준법에 따르면 사업주는 근로계약서를 반드시 서면으로 교부해야 하며, 알바생도 이 계약서를 통해 자신의 근로조건을 확인할 수 있어야 합니다. 계약서에는 근무일, 시급, 근로시간, 유급휴일 등에 대한 내용이 명확히 기재되어야 하며, 이 계약서를 근거로 수당 청구가 가능합니다.

■ 근로시간 기록 보관

출퇴근 시간을 기록하거나, 사장님과 나눈 메시지 내역, 업무일정표 등을 캡처하여 보관하는 것도 중요한 증빙 자료가 됩니다. 근무일, 시간, 업무내용이 명확하다면, 수당을 미지급했을 때 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

■ 고용노동부 진정 절차

수당을 받지 못했거나 근로자의 날에 무급처리를 당했을 경우, 고용노동부 ‘임금체불 진정서’를 통해 문제 제기가 가능합니다. 이 과정은 온라인(고용노동부 홈페이지), 방문, 전화 등으로 가능하며, 최근에는 청년노동119 같은 단체를 통해 무료 상담도 받을 수 있습니다.

■ 카카오톡 상담 서비스

고용노동부는 2023년부터 카카오톡 플러스 친구 ‘고용노동부 고객상담센터’를 통해 상담도 지원하고 있으니, 모바일에서도 쉽게 문의할 수 있습니다.

 

아르바이트생도 법적으로 ‘근로자’에 해당하며, 5인 이상 사업장에서 근무할 경우 근로자의 날 수당을 정당하게 받을 권리가 있습니다. 그러나 사업장 규모에 따라 적용 여부가 달라지고, 근로계약서 작성 여부와 증빙자료의 유무에 따라 수당 수령 여부가 결정됩니다.

 

근로자의 날은 단순히 ‘쉬는 날’이 아니라, 근로자의 권리를 보장받는 날입니다. 알바생이라도 당당히 자신의 권리를 챙기기 위해, 근로계약서를 받고, 근무기록을 남기며, 불이익이 있을 경우 고용노동부 상담센터를 활용하시길 권장합니다.